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破除“重物轻人”观念，要靠深化改革，把人的创造性劳动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来。有专家认为，科技的本质是人的创造性活动，是智力创造而不是体力创造，人是科技活动的核心。因此，科技政策的出发点要紧紧围绕人这个核心来设计。——改革经费使用和分配机制，真正激发人才创新活力。多位专家表示，科研经费中人力薪酬在科技创新活动中起着非常重要的作用。建议在经费使用中明确规定人员相关费用占比可以提升至50%甚至更高，建立起科研人员合理的收入机制。

在国际市场上，印度第一大电商网站flipkart 7月的数据显示，小米电视占该平台56.6%的市场份额，小米电视在印度整体电视市场份额已超过10%。王川表示，接下来小米会更关注线下渠道的拓展，将会拿出一部分补贴，来发力线下市场，但具体金额没有透露。

责任编辑：马秋菊 SF186人才流失 有科室停诊 “儿科医生荒”调查晏国文，阎俏如“有一次值夜班，半夜三点，一个父亲抱着发烧的孩子来到医院，拍着桌子吼我，‘限你在半个小时以内把烧退下去，退不下去，你就是个庸医！’我给他解释病情，家长完全听不进去，‘我听不懂，反正你得在半个小时内给我把烧退下去。’我真的很怕他一下打到我身上了。类似情况，我在临床上遇到过不止一次。”曾经在成都市第二人民医院儿科工作的范珍向《中国经营报》记者讲述了自己的经历。

对于银行体系风险，陈德霖指出，推出逆周期措施后，银行按揭组合拥有庞大的缓冲区，“即使楼价大幅调整，银行承受能力也没有问题，由于严谨监管，足以应付在下跌周期楼价下跌时，金融体系可以度过三四年的逆境。”然而，由于政府推出的各项楼市降温措施，二手市场成交大幅萎缩。仲量联行董事总经理曾焕平指出，上述措施导致市场的购买力主要集中在一手市场，二手成交日益萎缩，市场越发畸形。他指出，目前香港二手住宅市场大约有120万个住宅单位，这是住宅供应的最大来源。政府绞尽脑汁增长一手供应其实是“本末倒置”，一手住宅供应在2007-2016年期间每年平均不到1.1万个单位，只占整体供应的很小一部分。

对于人工智能的错误预言关于人工智能的种种论断和预言早已不新鲜，甚至人工智能威胁论都成了老生常谈。预言只有在未来能被检验，但它造成的恐慌却发生在当下，这篇文章就是想给诸多不靠谱的预言浇上冷水。硅谷未来研究所（Insitute for the Future）的联合创始人 Roy Amara 曾提出了著名的阿玛拉定律（Amara”s Law）：我们倾向于过高估计技术在短期内的影响，低估它的长期效应。GPS 就是一个典型的例子，它在上世纪 80 年代诞生，本想帮助美国军方准确交付弹药，而后用于飞机导航、车队追踪甚至是监管假释期犯人等等领域，但目前它就在你的智能手表上，从点外卖到户外出行，GPS 早已渗透到我们生活的方方面面。它在 80 年代没有给军方提供多少帮助，但却着实改变了我们的生活。回顾过去三十年，计算能力、基因组测序、太阳能风能、甚至是快递送货，都符合阿玛拉定律。人工智能则是在上世纪 60 年代和 80 年代出现两次‘被高估’引发的潮流，作者认为，当下也是人工智能正在被高估的时候，但它这次的‘长期效应’或许真正将要到来，问题就是这个长期的时间尺度。

■创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。要尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！